90% des Gelernten haben wir nach ca. einer Woche wieder vergessen. Beunruhigend, oder? Besonders wenn man als Unternehmen viel Geld für die Weiterbildung der Mitarbeiter*innen ausgibt. Wie lässt sich also die Weiterbildung von Mitarbeiter*innen nachhaltig gestalten? Unsere Antwort: Mit maßgeschneiderten Quizzen.
Viele Unternehmen setzen stark auf Weiterbildung. Meistens wird auf gängige Formate zurückgegriffen: Frontalunterricht, langweilige PowerPoint Präsentationen und zu viel Information auf einmal. Das ist fad und alles andere als motivierend. Und jetzt kommen die schockierenden Zahlen – laut Studien haben wir nach einer Stunde bereits ca. 50% des Gelernten wieder vergessen. Nach 24 Stunden sind es bereits 70% und wie wir jetzt schon wissen sind es nach einer Woche ganze 90%.
Ein kleiner Exkurs ins Vergessen
In der Neurowissenschaft wird „Vergessen“ als etwas Gutes angesehen. Es ist nämlich ganz natürlich und sogar wichtig für unser Gehirn. Ohne „Vergessen“ würden wir nämlich ständig und rund um die Uhr auf alles aufmerksam sein – sogar darauf, dass wir Kleidung tragen und wie sie sich auf der Haut anfühlt. Oder welche Position unser Fuß gerade hat. Die Liste ist fast unendlich lang.
Das Gehirn unterdrückt daher aktiv Erinnerung, damit es sich auf das Essenzielle in einer Situation konzentrieren kann.
Aber was hat das nun mit Mitarbeiter*innen und Quizze zu tun?
5 Vorteile von Quizzen zum Lernen
Ein Quiz ist eine gängige und effektive Lehr- bzw. Lernmethode. Drei Austria und MediaMarktSaturn Deutschland sind bereits davon überzeugt. Diese beiden Unternehmen sind nämlich bei Darwins Game dabei. Darwins Game ist ein auf Gamification basierendes Programm für die Sales-Teams von Unternehmen, entwickelt von page 84 gemeinsam mit der Eventagentur Lefor Oberbauer. Wissen und Skills werden dabei auf spielerische Weise weiterentwickelt und Sales gesteigert. Ein wichtiger Baustein dieses Programmes sind maßgeschneiderte Quizzes – und zwar deswegen:
1. Quizze wirken Vergessen entgegen
Wird Wissen zu einem späteren Zeitpunkt erneut abgefragt, wirkt dies Vergessen entgegen. Psychologische Experimente haben gezeigt, dass Wiederholen dazu führt, das Gelernte zu festigen und länger zu behalten. Das funktioniert ganz einfach mit einem Quiz, das Mitarbeiter*innen die Themen wieder in Erinnerung ruft.
2. Quizze führen zu genauerem Lernen
Ein Quiz kann wie eine abgeschwächte Form eines Tests gesehen werden. Und Tests bringen Menschen dazu genauer zu lernen. Ein Quiz gibt ein unmittelbares Erfolgserlebnis. Das tut gut und will wiederholt werden. Mitarbeiter*innen sind daher motiviert genauer zu lernen um besser abzuschneiden.
3. Quizze erweitern den Horizont
In Darwins Game vermitteln wir oft Wissen mit Hilfe von Videos oder Blogartikeln. Einige Tage später erhalten Mitarbeiter*innen dazu ein Quiz auf ihr Smartphone. Das erworbene Wissen wird damit in einen neuen Kontext gebracht und angewendet. Dies hat nicht nur einen besseren Lerneffekt sondern hilft dabei das erworbene Wissen flexibler einzusetzen.
4. Quizze machen Lernerfolge messbar
Der Einsatz von Quizzen gibt wertvolles und direktes Feedback dazu, wer sich was gemerkt hat. Bei Darwins Game können unter anderem anhand der Quizze Engagement und Fortschritte gemessen werden.
5. Quizze motivieren
Ein Quiz ist im Endeffekt ein Spiel, und Spiele machen Spaß. Gleichzeitig wird damit auch regelmäßig Wissen abgefragt das auf eine neue Art praktisch eingesetzt werden kann. Und das motiviert. Denn das Schlimmste ist es, sich von Informationen berieseln zu lassen bei denen man sich denkt: Das brauche ich sowieso nie wieder.
Nun ist klar, warum bei Darwins Game Quizze auf keinen Fall fehlen dürfen.
Neugierig geworden? Vereinbaren Sie doch einen Call, um mehr über Darwins Game zu erfahren.
Quelle:
https://www.questionmark.com/ten-benefits-of-quizzes-and-tests-in-educational-practice/